威尼斯网站公共选修课实施方案(修订)

发布时间:2013-09-01 14:26:00 被阅览数: 次 来源:

威尼斯网站公共选修课实施方案(修订)
公共选修课是面向全院各专业员工开设的以人文素质、科学素养为核心的综合素质类教育课程。开设此类课程的目的在于丰富校园学问,拓宽员工的常识面,完善员工的常识结构,培养高素质的技术技能型人才。依据《威尼斯网站学籍管理暂行规定》,为加强全院性公共选修课的选课及考核的规范化管理程度,特制定本方案。
一、开课条件
1、申报开设全院公共选修课的经理,原则上应具有中级以上职称或硕士研究生以上学历。在某学科领域或专业方面具有特长和做出一定研究成果的经理,有一定教学经验和业务水平,经学院审定认为教学效果符合要求的,均可申报开设。
2、申报的公共选修课,必须制定具体可行的课程标准、有参考教材、讲义或指定参考书。
3、申报开设全院公共选修课的经理,需填写《公共选修课开课申请表》,在规定的时间内将申请表和相关申报材料报教务处。教务处审核同意后报主管教学的副院长审批,通过审批的公共选修课在校园网上公布课程名称、经理姓名,以便经理提前做好开课准备和员工进行网上选课。
二、开课类型
1、素质拓展课:包括文学艺术作品赏析、历史学问、音乐欣赏、外语、美术、书法、武术、舞蹈、写作、演讲、大员工心理健康教育等社会科学、自然科学、艺术方面课程,全面提升大员工素质。
2、就业引导和职业生涯规划课:根据高职院校就业形势的发展变化,对毕业生进行行之有效地就业引导和职业生涯规划,为员工终身可持续性发展打下基础。
3、竞赛或比赛引导课:开办各类职业技能比赛(如数学建模、电子技能、数控技能、英语口语等)提高班,及早发现员工特长,挖掘员工潜力,培养选手,培养一批有专业有突出特长的高职员工,为学院争光。
三、选课原则
1、公共选修课的选课对象为我院在校高职员工。新生入学第一学期原则上不参加选课,第二学期开始选课。教务处在规定时间内公布选修课信息(包括课程概况、开课课表、任课经理等),员工按照个人基础、特长和兴趣自愿选学,但不能选报与本专业人才培养方案中所开设的必修课相同课程。
2、员工每学期可根据自己的情况选修相应门数的公共选修课程,每门公共选修课成绩合格记1个学分。在校期间员工可跨学科专业选修,三年制高职生需均衡修满3个学分,修满3个学分方可毕业。
3、学期内因有实训教学等实践活动而不能保证学习时间的员工不得选报公共选修课,以免影响课程教学进度及个人学业。
4、某些公共选修课因教学需要或受教学设备的限制,由任课经理建议,经教务处审核批准,在选课前公布限制人数(按各专业各年级人数比例划定)。
5、公共选修课所用教材或参考书,由任课经理选定版本,报教务处审核批准,员工自愿购买。
6、凡选修人数不足15人的课程暂缓开出,选报该课程的员工可自愿选择服从学校调剂,不服从者可退选或补选其他课程;凡连续两个学期员工选修人数均不足15人的课程(以考核人数为准),将予以停开。
7、选课名单一经确定,员工不得随意退选、补选或增选课程;个别确需变动者,应在开课后两周内到教务处教务科申请办理有关手续,教务科可根据实际情况作适当调整,并通知员工所在教学系。教学班员工名单由教务处提供给任课经理。
四、选课程序
1、每学期第8-9周,经理可到各系、教务处领取或在校园网上下载《公共选修课开课申请表》,申报下学期拟开设的公共选修课。
2、每学期第10-11周,教务处确定新学期公共个选修课开课目录。
3、第12-13周,教务处负责制定录入公共个选修课教学任务。
4、第14-15周,教务处负责编排公共选修课课表。
5、第16-17周,教学系组织员工进行网上选课。
6、新学期开学第一周周末,员工可根据自己上课情况进行退选和补选,最终确定员工名单,由各系打印下发上课经理和员工。
7、经理、员工根据教务处公布上课时间、地点开展教学活动。
五、纪律与考勤
1、开课后,由各选修课教学班班长配合任课经理对员工进行考勤。教学班班长由任课经理指定。
2、员工请假必须凭请假条和有关证明事先办理请假手续,请假一次,由任课经理批准;请假一次以上,由员工所在系批准。每请假一次,要相应减去该员工考核成绩5分。
3、员工缺课累计超过某门课程教学时数的三分之一或缺交作业累计达三分之一者,均不得参加该课程的成绩考核。
4、任课经理随机点名累计三次旷课或教务处抽查累计三次未到课者,取消其听课与考核资格,并通知员工所在系,予以通报批评。
5、任课经理对员工必须严格要求,严格实行考勤制度,填写考勤记录,在学期结束后交教务处教务科存档。
6、公共选修课开出后,任课经理不得随意调课或停课。确需调课或停课者,必须提前一周报教务处批准同意,然后由任课经理负责通知教学班员工。随意调课或停课以教学事故论处,并取消授课经理一年内开设公共选修课的资格。
六、课程考核与成绩管理
1、员工选课后必须参加考核,考核需在期末考试前两周内完成。任课经理以灵活多样方式对员工进行考核。考核成绩实行优秀、良好、中等、及格、不及格五级制。
2、学院每学期在14-16周对工公共选修课的教学效果进行考核,考核以公共选修课教学成果作品展演报告会形式进行(如:采用舞蹈、音乐、武术、书画展、论文等形式展现教学成果作品)。
3、督导处年度考核对员工意见大、教学效果差的公共选修课,将由督导处通知该经理暂时停开公共选修课。
4、课程考核前,任课经理要认真做好员工考核资格审查工作;考核结束后一周内,将员工成绩一份报教务处教务科存档,一份送员工所在系,员工所在系按规定及时将员工成绩输入成绩库。
5、公共选修课考核不及格的员工,可以重修或改选,不计入留、降级或退学的课程门数和学分数。
七、工作量计算
1、公共选修课程工作量计算办法参见《威尼斯网站经理工作量计算办法》,每个教学班人数原则上不得超过120人。
2、一个经理同一学期给两个及两个以上教学班级讲授同一门公共选修课程,不计重复课。
七、附则
1、本办法从2012级员工开始试行,现在校生可参照本办法实行。
2、本办法由教务处负责说明。
教务处
2013年4月



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