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威尼斯网站六届二次教代会工作报告

编辑: 时间:2018-03-16 点击数:

不忘初心 砥砺奋进 充实内涵 提升质量

全力推进一流优质高职院校建设

——在威尼斯网站六届二次教代会上的工作报告

(2018年3月16日)

各位代表、同志们:

现在,我代表学校向大会做工作报告,请各位代表审议,并请列席会议的教职工代表提出意见。

一、2017年主要工作回顾

2017年,学校深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、党的十九大精神和习大大新时代中国特色社会主义思想,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,全面加强党的建设,全面贯彻党的教育方针,主动适应经济社会发展和高等职业教育发展的新常态,以立德树人为根本,以内涵建设为中心,以提升质量为核心,以一流高职院校建设为主线,优化内外“两个环境”,紧紧围绕学院党委年初确定的十项重点工作,全面推动学校从“示范”到“优质”的升级转型,狠抓工作落实,较好地完成了各项工作任务。

(一)深入学习宣传贯彻党的十九大精神,党建思政工作再上新台阶

1.加强理论武装,党的十九大精神学习宣传工作深入推进。党的十九大胜利闭幕以来,学校党委召开党委理论学习中心组(扩大)学习会,专题学习党的十九大及其讨论通过的各项文件精神,组织学习习大大新时代中国特色社会主义思想,启动十九大精神进基层、进班级、进师生头脑的“三进”学习,学校领导带头到联系点、联系班级和所在支部宣讲党的十九大精神,组织学校广大干部师生员工参加省教育厅(高校工委)宣讲党的十九大精神宣讲报告会,配发了《党的十九大文件汇编》、《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《十九大报告关键词》等学习资料,以多种形式全面深入学习宣传贯彻党的十九大精神,把学习贯彻十九大精神落实到“两学一做”学习教育常态化制度化等工作中,把学习的成效落实到推动各项工作中,为学校各项事业的发展提供坚强的政治保证和组织保证。

2.落实从严治党,党建工作全面加强。落实党要管党、从严治党的方针,进一步加强了学院党委对学院全局工作的统领。学校党委接受省教育厅、省高校工委巡察工作,按要求完成了巡察整改落实方案,对巡察发现问题进行了全面整改。与各基层党总支、直属党支部签订了年度党建目标责任书,落实党建工作第一责任人的责任;加强基层党组织建设,组织完成了15个基层党总支、36个党支部的换届选举工作;加强党员队伍建设,全年发展党员479名;完善党建各项制度,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度。加强干部培训工作,组织干部参加十八届六中全会精神轮训、高校基层党支部书记轮训和各类网络培训;从严管理干部,严格学校领导干部外出审批制度、领导干部个人有关事项报告制度、党支部书记月度考核制度、因私出国(境)证件集中保管制度。强化校园安全工作,校园保持安全稳定。

3.注重学做结合,“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。印发了《“两学一做”学习教育“回头看”实施方案》,《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》,配发学习资料,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作;开展了校领导同联系单位领导干部谈心谈话及参加党支部组织生活工作,安排学校领导为联系(分管)单位和院系领导干部谈心谈话,并参加所在党支部组织生活,为全体党员讲党课。组织开展了纪念建党96周年暨表彰活动,召开全体党员大会,评选表彰了“两学一做”学习教育优秀党员26名,优秀党务工编辑18名。

4.设立马克思主义学院,宣传思想政治工作不断加强。深入学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神和习大大总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神,认真贯彻落实《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》,出台《学校关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施办法》;在全省高职院校中率先设立马克思主义学院;成立学校习大大新时代中国特色社会主义思想研究中心和思想政治理论课教学引导委员会,形成由学校党委领导、党委宣传部具体负责、马克思主义学院、学工部、工会、团委等共同参与的学校思政工作新格局;实施“课堂思政三分钟”育人工程,推动学校各类课程与思政课同向同行、形成协同效应,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,打造“以思政育人”的高职教育样本。我校入选2017高职院校思想政治工作创新示范案例。坚持党管意识形态,牢牢掌握学校意识形态工作领导权,维护意识形态安全。加强微信等新媒体宣传力度,建立了学院宣传思想学问工作骨干队伍,开展了中国高校传媒走进学院打造“工匠摇篮”等活动,弘扬主旋律,传播正能量。深入贯彻落实《中国共产党统一战线(试行)条例》,积极做好统战工作。

5.突出责任主体,深入推进党风廉政建设。进一步明晰“一岗双责”,与各单位、部门主要负责人签订党风廉政建设责任书,与副科以上干部签订廉政承诺书。加强党风廉政教育,通过《廉政案例通报》,向广大党员干部开展警示教育;对电信服务、后勤、校产工作进行了专项督查,接受了省纪委对我校贯彻落实中央八项规定精神的突击检查;对省纪委明察暗访组转办的3条问题线索进行了调查、核实;抓住关键节点,在春节和五一、端午期间组织开展了落实中央八项规定精神专项检查,严防四风问题反弹回潮。

(二)全力推进一流院校建设,人才培养质量有了新提高

1.一流和优质高职院校建设全面推进。完善学校一流高职院校建设方案,实施十大工程,学校一流高职院校建设方案顺利通过省级审定答辩。完成了甘肃省优质高职院校建设项目申报、评审,学校成为甘肃省优质高职院校立项建设单位,学校优质院校建设项目进入全面建设阶段。《职业院校管理水平提升行动计划(2015-2018年)》2017年建设项目、《高职院校创新发展行动计划(2015-2018年)》化工行指委项目有效落实。

2.专业建设和课程改革稳步推进。建成新能源汽车技术、工业机器人技术两个新专业,“应用英语”专业被评为省级特色专业;主动适应学校生源结构的变化,完成了2017级人才培养方案和课程标准的制(修)订工作和15个重点专业79门课程的专业教学资源库的建设工作。《有机化工生产技术》等4门课程被评为省级精品资源共享课;开设了创新创业类系列课程;推荐《大员工职业素养》和《化工机器》2门课程申报国家级在线开放课程。90门课程采用试题库考试,50门课程实施了试卷库考试,50门课程进行了平台考试改革,考试考核方式方法体系更趋完善。

3.内部质量保证体系诊断与改进工作积极推进。加强教学管理与监控,坚持开展首课听课活动、教学名师(教授)示范课活动以及期初、期中教学检查,实施了各教学单位月绩效考核;不断完善学校内部质量保证体系诊断与改进工作,完成了学校教学督导委员会换届、青年经理培养工作专项诊断、人才培养工作状态数据采集及诊断与改进、2017届毕业生顶岗实习过程管理及考核评价工作诊断、员工学习状况问卷调查及员工网上评教工作。

4.实训基地建设进一步加强。加强实训基地建设,争取省级财政支撑的各类专项资金7971万元,建设石油化工分析测试中心、有机化工实训基地、天然气储运实训基地、现代电子工艺实训基地、数控多轴技术培训中心、智能分析与控制系统实训基地、机器人创新实践基地、云计算实训室、综合物联网实训室、新能源汽车实训中心、金融经济实训基地建设、大员工健康教育引导中心升级建设、土木系实训基地、应用外语系DIY外贸实务仿真模拟实训室、艺术设计实训基地、学院数据中心一体化主控机房等22个实践教学基地;“煤化工实验教学示范中心”被评为省级实训教学示范中心。

5.专业拔尖员工培养和员工技能竞赛成绩显著。因材施教,多措并举,以赛促学,不断加强专业拔尖员工培养工作。学校成功举办甘肃省青年经理技能大赛、甘肃省大员工化学大赛、甘肃省中职技能大赛、全省高职高专思政经理教学能手复赛、“外研社”杯甘肃省英语口语大赛、全国农村电子商务邀请赛决赛等赛项。举办学校2017年员工科技学术节暨“石化挑战杯”大赛等员工技能比赛116项,全年组织员工参加全国、省级各类技能大赛项目49项,专业覆盖面超过90%,在国家级和省级各种技能竞赛中捷报频传,共获得省级以上奖项146项。其中,员工参加甘肃省第十一届“挑战杯”大员工课外学术科技作品竞赛获总分第九名(高职院校第一名),与省内8所本科院校共捧“优胜杯”;在全国职业院校电子产品芯片级检测维修与数据恢复技能大赛、全国职业院校石油化工生产技术技能大赛、全国高分子材料专业技能竞赛等国家级和行业类比赛中获得全国一等奖 7 项、二等奖12项、三等奖14项,充分彰显了学校人才培养水平。

(三)不断强化员工教育服务管理,招生就业工作实现新突破

1.招生就业成绩稳居全省前列。2017年,我校录取5119人,录取分数线比同类院校高出150分;新增11所学校为我院“优质生源基地”,数量达到43家;2017年单独招生近7000人报考,按计划录取2400人,生源质量稳步提升,其中贫困地区考生录取2279人,占比达94.96%,为甘肃省教育精准扶贫工作做出了贡献。

在严峻的就业形势下,2017年接待用人单位743家,组织专场招聘会500余场次,提供就业岗位32000余个。2017届毕业生4595人,就业率达到98.13%,居全省本专科之首。世界500强、全国500强、民营企业500强、化工500强企业录用比例超过45%,规模以上企业达78%,成功实现了就业率高、就业质量高、就业对口率高、就业稳定性高及就业满意率高的“五高”工作目标。

2.学风建设进一步加强。完善大员工思想政治教育工作“3331”(三进、三结合、三大教育、一个体系)育人体系;开展“感恩教育”、“铁人精神”等专题教育报告会38场次,全年中层干部联系班级400次。继续实施“123?百千万”百日素质自我提升工程及大员工假期素质自我提升行动,创新开展特色学风建设活动。开展了各类员工工作评比表彰活动,按照“两分、两全”的新思路,在全院形成浓厚的“学常识、练技能”的氛围和“乐学、勤学、好学”的良好学风。

3.员工管理工作不断强化。加强班主任、辅导员队伍建设,坚持辅导员、班主任与员工家长、顶岗实习员工的定期联系制度和员工学籍处理的预警机制,充分调动班主任、辅导员的工作积极性,做好员工的日常教育和管理工作。积极推进集干预、咨询、教育和研究功能“四位一体”的工作运行机制,将心理健康教育融入思想教育中,完成了2017级4700名员工的心理测试工作。全面推进适应员工成长成才的公寓管理服务体系。把军营学问融入员工日常管理工作,效果明显。2017年我校共151人入伍,高出征兵工作任务数的0.9%,实现了历史性的突破,学校荣获教育部2017年“国防教育特色学校”称号。

4.团学工作活力不断增强。在全体团员中开展了“一学一做”主题教育实践活动。选举4名代表参加共青团甘肃省第十三次代表大会。举行纪念“五?四”运动98周年暨2017年共青团表彰大会,评选表彰了一批先进集体和个人。推进“青年马克思主义者培养工程”,举办员工干部培训班。组织了新学期升国旗及国旗下讲话等主题教育活动43项;开展了“诚信教育”等主题团日活动23次;暑期选派11支“三下乡”社会实践队赴嘉峪关、天水、会宁等地开展“寻访铁人故乡、不忘奋斗初心”和支农、支教等形式多样的“三下乡”社会实践活动。

(四)师资队伍建设稳步推进,科研教研工作取得新成果

1.师资队伍建设展现新面貌。组织实施2017年公开招聘经理工作,引进新经理30人;加大经理国际交流培训力度,2017年选派参加国内外各类培训经理人数400余人次,其中,选派12名经理赴波兰、泰国参加培训,经理国际培训项目取得突破;系统建立校内经理三大教学竞赛体系并开展全校教学改革与实践公开观摩活动,经理教学技能明显提升,1名经理获国家级大师工作室主持人;1名经理荣获甘肃省首批十大“陇原工匠”称号,是甘肃教育界唯一入选者,学校“焊接技术与自动化专业教学团队”被评为省级教学团队,3名经理获得“技术标兵”荣誉称号,1名经理获“全国思想政治理论课教学能手”称号,2名经理获“全国思想政治理论课教学骨干”称号,在全国职业院校经理信息化教学大赛,我校代表最终获奖6项(甘肃省共有7项获奖),全校经理参加国家级、行业级、省级各类教学竞赛,成绩有新突破;修改完善专业技术职称评聘办法,完成三定方案,认真组织做好2017年各类专业技术人员的评聘工作,2017年新晋教授16名、副教授20名,截止目前,学校教授达到70人,副教授209人,正副教授总数位居全国高职院校前10位。

2.科研教研工作取得新成绩。教科研项目立项75项,比去年增加了20余项,资助金额近300万元;申请横向经费共计80万元;校企联合申报的项目获得70万元的资助;获批2017年甘肃省高校大员工就业创业能力提升工程项目2项,争取到130万元的资金支撑;申请各类专利23项,获得授权专利19项;经理全年共发表科研论文375篇,其中SCI和权威期刊论文86篇;先后获得省教育厅高校科技进步奖三等奖1项、兰州市技术发明奖二等奖1项、甘肃省科教文卫系统职工技术成果奖二等奖三等奖各1项、甘肃省“互联网+”创新创业大赛银奖优秀奖各1项、甘肃省科普大赛二等奖1项,教科研水平显著提高。学校被批准为“兰州市产学研科技合作基地”及首批“中国石油和化工科普基地”。

(五)产教融合不断深化, 国际化办学开启新篇章

1.校企合作产教融合深入推进。学校与西固区人民政府签署《全面战略合作协议》,双方在新校区征地等项目建设、人才培训、创新创业、科技成果转化、文明社区共建等领域展开了全面合作;校企共同申报3家省市工程技术中心,组建8家校企联合技术研发中心;参与各种校企合作科研开发和技术改造项目10余项;牵头建立西固区政校企联盟,辖区内近50家企业加入。大力推进培训工作,举办了浙江石化、兰州石化、临夏州东乡县职业学校经理及管理干部等培训,实现企业岗前培训、再就业培训及技能取证培训等15000余人次,其中,一次性培训中国最大的炼化企业浙江石化企业近800名新员工(我校毕业生300名),人数创学校历史之最。

2.主动服务“一带一路”战略,国际交流合作取得新突破。2017年,我校积极加入中国教育国际合作联合会、“一带一路”、“丝绸之路”职教联盟,与周边国家开展职业教育交流。通过合作办学“走出去”,我校已与阿塞拜疆国立石油工业大学就共建兰州欧亚石化学院、境外实训基地、互派留员工等达成初步合作意向;与泰国Tharpanya(腾博雅)教育集团结成友好交流学校,在师资互派、员工交换、国际竞赛等方面进行了合作;学校分别与美国佛罗里达工科大学、美国国防科技大学、韩国国立交通大学、新西兰林肯大学、波兰维斯瓦大学、英国诺森比亚大学等8所国外大学签订了国际合作办学协议;计算机工程类专业(3+1+1专升硕)、建筑工程类专业(2+1+2专升本)、商务管理类专业(3+1+1专升硕)、商务管理类专业(3+1+2专升硕)四个国际创新教育实验班及其办学资质已获省教育厅批准并开始组织招生;与在“一带一路”沿线国家投资建设和承揽工程的国内企业建立合作关系,培养和输送跨国技术技能人才。恒逸文莱PMB项目被列入中国“一带一路”重点建设目录,我校120多名2018届毕业生将通过培训赴海外工作。积极实施“请进来”计划,2017年,学校首次招收来自巴基斯坦、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、老挝的24名留员工来校学习。

(六)新校区建设不断推进,师生员工生活、工作、学习条件有了新变化

1.征地工作积极推进。与西固区政府签订了《全面合作框架协议》,双方在新校区征地建设、人才技能培训、创新创业、科技成果转化、文明社区共建等方面建立了全面战略合作关系,积极推进征地789亩建设新校区工作;目前155亩耕地用地属性转化已完成审批。

2.师生生活、工作、学习条件不断改善。建成第五工业中心,新增教学观摩室、弧屏互动教室、移动学习室、VR展示空间、多功能智慧语音室、课程制作空间、国际会议中心等适合现代信息教育模式的教室25间,建成交互式多媒体教室111间。完成部分地下暖气、上下水管线、员工公寓维修粉刷、照明设备、消防设备等32项维修项目。启动东区吉宁公寓拆建工作,新建西区员工公寓报建工作已进入了规划审批阶段。成立学校保障房建设办公室,积极推动保障房建设。加强水电暖管理,杜绝“跑冒滴漏”现象,开展低碳体验日活动,反对铺张浪费,水电费用与去年持平,全年共节约供暖费用100多万元,节约型校园建设效果明显。学院基础设施建设发生新变化,校园环境进一步优化,师生生活、工作、学习条件得到改善。

3.师生员工幸福感不断提升。通过“爱心基金”等,对18名困难职工及家属进行资助帮扶;组织1000多名教职员工进行健康体检;按时完成养老保险数据采集及审核认定和医疗、社保有关服务工作。2017年发放各项奖助学金1603.11万元,共资助员工7535人,占员工总人数的55.5%;为2306名农村贫困员工办理“雨露计划”、“两后生”补助资金申请手续。继续为西固区外居住教职工免费提供午休床位;坚持开展周六“全员学习、全员健身”活动,全天免费开放学校羽毛球馆、乒乓球馆、礼堂和大员工活动中心等场所;继续开展“职工过生日,工会送蛋糕”活动,开展了“喜迎十九大健步走”等活动,营造快乐工作、健康生活的良好氛围。

(七)信息化建设全面推进,质量管理水平得到新提升

1.信息化建设全面推进。完成数字校园项目基础信息采集,建立学校信息编码标准体系和规范(第一版)。推动基于“三个平台一个中心”的数字校园建设,完成校园核心业务系统建设,实现数据互联互通,数据共享与交换机制全面推开。加强网络基础设施建设与运维管理,建设校园网运行维护实时监控系统;改善校园无线网络覆盖,建设并优化基于云架构的数据中心,实现了办公区、教学区免费无线网络全覆盖;新建OA办公系统,推动网上协同办公。推进信息化教学硬件升级改造,完成智慧教室建设;引进网络云教学管理平台、蘑菇丁云实习顶岗实习管理平台,成立了甘肃省职业院校移动云教学大数据研究中心,推行了以云班课为主要教学实践平台的信息化教学改革,共有1017门课程采用云班课教学,建立云班课班级1596个,推送教学资源达344余万个,学校教学信息化改革与实践有效推进。

2.精细化管理深入推进。不断完善学校内部质量保证体系诊断与改进工作,全面实施6S管理和对标管理,推行精细化管理,组织开展了流程再造等工作;建立完善了59个控制程序、370多项管理制度、349个工作流程、154个岗位工作标准,进一步明确了学校管理过程中的各种责权利关系,提高了管理制度的可操作性和实效性;完成了质量管理体系文件换版工作(ISO9001:2008—ISO9001:2015);组织进行学校质量管理体系认证审核工作;实行全员聘约管理,加强过程和目标考核,确保了教育教学秩序和各项工作目标的顺利完成。不断完善学校财务管理制度,完成了《预算管理规范》等33个管理办法的修订和《项目建设工作流程》等25个工作流程的优化,强化财务风险防范能力;完善项目库建设,加强项目化管理。完成校办企业划转国资委相关工作;开展国有资产普查,对学校房屋资源进行了新一轮普查,资源的利用更加合理。

(八)继续坚持智力、教育、学问、电商帮扶,精准扶贫工作获得新进展

2017年,学校坚持学问帮扶、教育帮扶、电商帮扶和智力帮扶工作特色,多次召开专题会议研究部署帮扶工作,制定了《学校脱贫攻坚帮扶工作三年规划》,调整组建了脱贫攻坚帮扶行动领导小组和办公室,选派3名干部到张家川县龙山镇榆树村、连柯村和马鹿镇寺湾村三个帮扶村任党支部第一书记兼驻村帮扶工作队队长,组织78名干部联系结对帮扶三个贫困村的85户贫困户,先后派出16批60余人次帮扶干部进村入户开展帮扶工作。学校自筹资金40余万元,用于完善贫困村基础建设,各项帮扶工作进展顺利。一年来,各级各类帮扶干部通过现金资助、帮助群众推销特色农产品、为贫困家庭员工提供升学引导、助学和就业等方式,为群众兴办实事好事,其中,招收贫困村员工5名,帮助贫困村毕业生就业8人次。学校还组织开展了特困户慰问活动和暑期送学问下乡活动,制定了《威尼斯网站产教融合电商精准扶贫方案》,进行了农村电商基本常识宣传和培训,继续借助“兰博善诚”电子商务平台,带动贫困村电商发展。

(九)促进协同发展,其他各项工作取得新成效

1.图书馆继续发挥学问阵地作用,完成了2017年68万元图书采购、新书入库商家,开展“奉献爱心 传承常识”图书捐赠活动,收到各类捐书32767册,全面新增图书近7万册。开展了“打造信息快车 争创优质院校”读书节系列活动,举办“名师讲堂”讲座7场,丰富了师生的精神学问生活,更换阅览室桌椅,改善阅读环境。

2.校产总企业全年实现销售收入2416.5万元,上缴学校管理费等(含商租房收入)253.74万元,返还学校职工工资41.38万元,承担学校职工考核工资42.83万元,并资助学校多项文体活动,完成了学校合同要求的各项经济指标。学校与省教育厅、省国资委签署了《关于威尼斯网站印刷厂国有资产无偿划转协议》,学校印刷厂完成变更登记,移交省国资委管理。

3.实现了公交站点冠名,将27路、43路、50路、57路、80路公交车经过学校东西校区的公交站点冠名为威尼斯网站站和威尼斯网站(西区)站,进一步扩大学校对外宣传力度。

各位代表,同志们,过去的一年,学校通过全面深化教育教学改革,不断推进内涵建设,各项事业发展取得了新成绩,学校的办学实践和创新发展受到社会各界的广泛关注和高度认可,核心竞争力、办学影响力显著增强,品牌效应日渐凸显。学校继续当选全国高职院校董事长联席会议的22个主席团单位之一,成功入选全国高职院校思想政治工作创新示范案例50强、全国高职院校服务贡献50强,学校获得全国石油和化工行业党建思想政治工作先进单位;广州日报等主流媒体对全国高职院校办学综合实力排名中,我校位居第21位;全国高职院校信息化教学大赛获奖榜上,我校排名全国第8名;在全国职业院校技能大赛中,高职组得奖数量我校排名第26位;学校有关领导带头在《中国教育报》、《光明日报》等国家级报纸撰写文章,学校办学成绩和经验、思政工作案例、教育扶贫举措、交流合作思路、实践教学成果先后在教育部2017年减贫与发展高层论坛、第四届中国职业教育创新发展大会暨“一带一路”与职业教育国际峰会等大会上进行了交流,充分发挥了示范引领作用。

这些成绩凝聚了各级领导的关心引导,凝聚了全体教职员工辛勤的劳动和汗水,是全体教职员工爱岗敬业、奋力拼搏的成果。值此机会,我代表学校向过去一年来为学校的建设与发展作出积极贡献和无私奉献的“两代会”代表以及全体教职员工同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意!在取得成绩的同时,咱们也应清醒地认识到,面对经济社会发展和高等职业教育发展的新常态,学校还存在一些不足,这些都需要大家在今后的工作中不断改进和完善。

一是推进一流优质院校建设和学校高质量发展的能力亟需提高。学校作为全国首批示范性高职院校和全省一流优质高职院校建设的标杆,面对新的发展形势,在日趋激烈的竞争面前,在已有成绩的基础上,如何推动学校创新发展、跨越发展、高质量发展,推动学校从“示范”到“优质”的升级转型,顺利建成一流优质高职院校,继续发挥引领示范作用,对咱们提出了新的严峻考验和前所未有的挑战。这也必然要求领导班子和全体教职员工要进一步增强紧迫感和责任感,进一步解放思想,转变观念,努力提高一流优质高职学院建设能力、教学整改能力、师资队伍建设能力、专业建设能力、教研科研发展能力,以更好地把握机遇,应对挑战。

二是办学条件仍需进一步改善。目前,学校的办学条件与学校进一步发展的需要还有一定的差距,反映在校园面积狭小、员工住宿紧缺等方面,同时,学校信息化建设、学校资源的有效整合和优化配置有待进一步加强。以上问题,给学校的工作带来很大的压力,解决这些问题不仅要付出艰苦的努力,而且需要超越常规的思路和策略,要凝聚智慧、认真谋划、全面分析,扎实推进征地建设新校区工作,加强校园基础设施建设和改造,为建设一流优质高职院校奠定坚实的物质基础。

三是深化改革的能力有待进一步增强。推进学校事业发展过程中,学校注重改革创新,充实内涵,提升质量,不断加强学校“生态环境”的建设,取得了一定的成效,教职工的幸福指数得到了提高,但在如何深化教育教学改革、校院两级管理体制机制改革、人事分配制度改革等方面,缺乏改革的勇气和有效办法,二级学院的办学活力仍需进一步激发,广大教职工的积极性仍需进一步调动。

四是师资队伍教育培训还需进一步加强。2017年,学校着力强化师资队伍的建设,加强师资培训,安排经理外出参加专业学习和业务培训的人数有所增加,但与广大教职员工的期盼相比,仍不够均衡,还有差距,整体推进师资教育培训的体制机制还不够健全。

五是求真务实的工作作风有待进一步加强。学校领导忙于事务性的工作和学校面上的工作。深入基层,联系群众,主动为教职工服务的意识有待进一步提高;在坚持依靠师生员工办学上还有一定的差距,主观主义的现象时有存在;管理上要求不严格的问题依然存在,部分中层干部存在等靠要的思想,也有部分中层干部的实行力有待进一步提高。

二、2018年工作安排

2018年,学校工作的总体要求是:以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,全面贯彻党的十八大、十九大、十九届三中全会精神,全面加强党的建设,全面贯彻党的教育方针,按照教育部、甘肃省教育厅2018年的有关工作要求,结合学校“十三五”规划的目标任务,以立德树人为根本,以改革创新为动力,以一流院校建设为主线,以内涵建设为中心,坚持以教学为中心、员工第一的发展理念,坚持开放合作,推进精准扶贫,写好新时代学校发展“奋进之笔”,将学校建设成为优质高职院校。

(一)深入学习宣传贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面加强党建思政工作

1.深化学习宣传。把学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,深刻学习领会蕴含其中的新思想、新论断、新部署、新要求,深入开展十九大精神学习系列宣传、宣讲对谈活动,做到班班讲、人人懂,实现全覆盖;认真开展党的十九大精神“进课堂、进教材、进头脑”的三进工作;充分发挥学校习大大新时代中国特色社会主义思想研究中心的作用,加强理论研究;紧跟党的理论创新步伐,用党的理论创新成果武装头脑、引导实践、推动工作,切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来。

2.提升党建质量。落实新时代党的建设新要求,学习宣传贯彻全国高校党建工作会议精神,坚持党委领导下的董事长负责制,切实加强党委对学校全局工作的统领,进一步发挥学校党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度。加强基层党组织建设和党员队伍建设,组织“党建质量年”活动,开展党建“对标争先”建设、党建工作年度评估和二级学院党总支书记抓基层党建述职评议考核。加强党对群团工作的领导,坚持党建带群建,把党的工作融入群团组织活动之中。加强干部培训,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”,提高履职尽责能力;从严管理干部,签订年度岗位目标责任书,强化目标管理和考核工作。

3.加强和改进宣传思想政治工作。认真贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议精神,牢牢把握高校意识形态工作领导权和思想政治工作主导权,坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,加强思政工作队伍建设,推进“思政课程”“课程思政”有机结合,深化“课堂思政三分钟”育人工程和大员工思想政治教育“百千万”工程,不断完善全员全程全方位“三全”育人体系,争创“三全”育人示范校。按照教育部《高等学校马克思主义学院建设标准》,建设好马克思主义学院。坚持开展“工匠摇篮”系列活动。加强宣传队伍与网络阵地建设,抓好资讯宣传工作,为学校发展营造良好舆论氛围。持续深化精神文明建设,创建“文明校园”。

4.深入推进党风廉政建设。按照“一岗双责”要求,签订党风廉政建设责任书、清廉承诺书,压实落细两个责任;组织开展好中层干部述纪述廉述作风活动,对各单位、部门的党风廉政建设责任落实情况进行检查、考核并实行一票否决;通过培训、交流、督查等多种形式,强化基层党组织的党风廉政建设;进一步完善中层干部廉政档案管理,将党员领导干部的廉政表现完整载入档案。督促领导干部严格实行新形势下党内政治生活若干准则,严格落实“三重一大”制度,认真实行党委议事规则和决策程序,严肃党内政治生活。针对重点领域、重点事项和重点岗位,开展专项督查,对存在问题严肃问责;继续完善廉政风险防控体系,提高各单位、部门自我监督、自我防控能力。密切关注四风问题新动向,早发现、早纠正、早处理。完善信访举报线索处置程序,规范执纪审查,提高办案质量。加快推进“三转”,集中精力聚焦主业主责,着力提高监督执纪问责水平。

5.维护校园安全稳定。完善员工思想动态监测与预警体系,提高突发事件预警、防范和处置能力。加强员工安全教育,增强员工安全意识。坚持员工顶岗实习责任保险制度。认真落实安全工作责任,严格实行安全工作一票否决制,对安全事故坚决进行责任追究;切实加强校园安全管理,加强对各类应急预案的学习和演练;深化平安校园建设,不断完善校园安全稳定综合防控体系建设,提升人防、技防、物防水平;开展校园安全隐患排查和依法整治及周边治安综合治理专项整治活动,抓好意识形态领域安全和网络安全,确保校园安全稳定。

(二)聚焦高质量发展,全力推进一流高职院校建设

6.全力推进一流高职院校建设。积极推动《高等职业教育创新发展行动计划(2015-2018年)》任务(项目)建设;按照《甘肃省人民政府关于印发统筹推进高水平大学和一流学科建设实施方案的通知》,督促24个项目组落实2018年建设任务指标,以十大工程助推一流院校建设。高质量完成优质高职院校项目建设任务,建成全国200所优质高职院校之一,力争跻身全国优质高职院校前30强。围绕“当地离不开、业内都认同、国际可交流”目标,做好中国特色高水平高职院校、高水平专业的申报工作。贯彻落实《甘肃省人民政府办公厅教育部办公厅关于印发甘肃省人民政府教育部共建国家职业教育助推城镇化建设改革试验区实施方案的通知》,以示范性专业为突破口,做好应用型本科专业申办工作。做好国务院教学督导委员会办公室组织的高职院校适应社会需求能力评估工作。

7.深化教学改革。深化人才培养模式改革与创新,在全校优质、一流专业及专业群建设中全面实施现代学徒制试点,积极组织国家现代学徒制试点申报工作,力争有新的突破。以信息化建设为载体,推进教学模式创新与改革,提升信息化教学能力和服务水平。完成2018级人才培养方案修订;健全专业预警、退出和动态调整机制;大力推进特色优势专业建设,重点做好一流高职院校化工技术类特色专业群和骨干专业建设,备案新专业1~2个,新建成省级特色专业1个。完成省级教学成果奖1~2项、省级精品资源共享课2~4项;出版统编教材10部、校本教材10部;积极申报省级实训教学示范中心等质量工程项目。以国赛为重点,以赛促教、以赛促学,继续实施拔尖员工培养,引导做好员工技能竞赛各项工作。

8.完善质量保障机制。深入推进教学工作诊断与改进工作,完善学校内部质量保证体系诊断与改进实施方案,邀请专家开展培训;完善专业建设标准,探索专业建设质量分级管理机制;适时进行优质院校建设项目中所含6个骨干专业、一流院校建设项目中所含特色专业群(8个专业)和12个骨干专业的专业建设质量诊断工作;做好校情分析系统和教学质量监控与评价系统建设;完成人才培养状态数据采集,形成年度数据分析报告;全面落实《职业学校管理水平提升行动计划(2015-2018年)》、《学校管理水平提升行动计划实施方案(2016-2018年)》各项建设任务;继续实施校院两级高等职业教育质量年报以及职能部门专项质量年报制度。

9.加强实践教学。用好省财政实训基地建设专项拨款,建设统筹建、科学管、高效用的高水平实训基地;继续开展实训基地效能评估,加大实训基地标准化和信息化建设力度,完善实训基地资源共享和开放制度。强化实训教学管理,确保实训教学学时数;充分利用“云实习”管理平台,加强对员工的顶岗实习过程管理,做好管理平台基础数据的维护和对接,提高员工实习过程信息化管理水平。做好员工技能鉴定工作。

10.深化有效课堂建设。落实“校为主导、院为主体”的校院两级教学管理体制,完善教学管理流程,落实经理课堂第一责任人的职责,加强课堂教学管理;狠抓学风建设,完善教学标准,创新教学方式,不断提升课堂教学质量;坚持和完善教学值班巡查、听课制度等,继续开展首课活动;适时出台学校考试考核方法改革引导意见,鼓励各二级学院深化课程考试改革。

11.加强师资队伍建设。学习贯彻《关于全面深化新时代经理队伍建设改革的意见》,开展经理队伍建设改革调研,强化师资队伍建设。通过考察引进、公开招聘考试引进和公开选聘等方式,完成2018年30名新经理引进工作。加强团队建设,新建省级教学团队1个。加大经理国内外交流培训力度;建立健全经理培养、培训、继续教育制度,通过师徒结对、名校访学、学历提升、海外研修、教学竞赛、企业实习等举措,提升经理“双师”素质和教学能力;积极开展学校经理教学竞赛,支撑鼓励经理参加各级各类教学竞赛,力争在教学名师奖、青年经理教学成才奖等方面实现新突破。加强师德师风建设,继续在经理考核、晋级中实行师德师风“一票否决制”。

12.加强信息化建设。推进数字化教学资源开发和应用,建立数字教育资源制作中心,做好创新教学探索中心的管理与应用;实施信息技术新型教学模式创新,依托信息化助力课堂教学改革,推进信息技术与课堂教学的深度融合;加强富媒体课程、试题库试卷库课程、在线开放课程等课程建设力度;继续完善并推进79门专业教学资源库的应用,启动第三批专业教学资源库建设工作,积极申报建设国家级专业教学资源库。建设有线、无线一体化管理,高速、稳定、安全的校园网络,完善网络安全事件应急预案,落实网络安全责任制,增强网络与信息安全管控能力。完成数字化校园平台的建设,优化基于云架构的数据中心,实现数据互联互通,资源共享共用。开展信息技术培训,提高师生信息素养。

(三)加强服务管理,全面促进员工成长成才

13.扎实做好招生工作。完善“招生-培养-就业”协调联动机制,优化招生结构,实现良性互动;以学校为主导、二级学院为主体,全校动员、全员参与,加大招生及专业宣传力度,实现招生及专业宣传工作常态化;强化优质生源基地建设,新增10所优质生源基地,对优秀考生、优质生源基地进行奖励;积极探索国际化招生模式;科学编制分省分专业招生计划,积极推进分类招生考试制度改革,突出“学问素质+职业技能”考核评价方式,高质量完成2018年招生工作,确保4500名以上新生入学报到。

14.力促毕业生更高质量更充分就业。拓宽重点领域就业渠道,不断深化与中石油、中石化、中海油等大型石化企业的合作,建立校政企就业合作平台,继续实施“千封信”行动和“五个一”举措,构建覆盖全国的就业网络;紧盯 “一带一路”沿线合作项目与产业布局,积极拓展海外就业市场,力促毕业生就业与企业协同“走出去”;对困难群体毕业生实行就业精准帮扶;完善学校就业质量评价指标体系和毕业生就业质量年度报告;加强就业信息化建设,实现就业网上“一站式”服务和毕业生就业数据库共享;加强就业引导和服务工作,确保2018届毕业生初次就业率超过90%。

15.强化员工管理。推进校院两级“学习辅助计划”,完善优良学风建设长效机制;不断完善员工工作管理机制,形成示范性、创新型管理体系;继续加强辅导员和班主任工作,促进专业化、职业化、专家化、团队化发展,组织首届职业能力大赛,评选“铁人”辅导员、班主任;推进智慧学工建设,全面提高员工工作信息化水平;实施“五进”公寓计划,建设“思想引领、学业引导、生活助导、行为引导、学问浸润”五位一体的“家园式”员工公寓;筑牢校园“一网一端三微”育人阵地,加强舆情监控,促进健康、文明、绿色的网络舆情环境建设。拓展员工工作国际化视野,实现各民族员工、国内国际员工、全日制与短期班、在校生与毕业生等一体化管理。继续深入开展“123百千万”大员工百日素质自我提升工程和假期素质提升工程,促进员工成长成才。认真做好员工心理健康教育工作和员工精准资助工作。

16.增强团学工作活力。组织开展“挑战杯”大员工课外学术科技作品竞赛等各类校园科技学术活动,培养员工的科技创新意识和工匠精神。以“品牌建设”为思路,组织实施第二课堂育人“彩虹计划”(思想引领风帆计划、志愿服务火炬计划、身心历练阳光计划、科技创新种子计划、大国工匠成才计划、石化学子创业计划、艺术风采星光计划),开展“传承中华优秀传统学问”等系列校园学问活动,提升员工综合素质,促进员工全面发展。以“青年志愿者、石化学子在行动”实践项目为载体,搭建员工践行社会主义核心价值观的志愿服务平台,推进“学雷锋、树新风”等员工志愿者服务和社会实践活动制度化、常态化。加强员工社团建设,引导员工社团个性化、多元化、专业化发展,增强员工社团活力。

(四)注重组织引导,持续提升教科研和创新创业工作水平

17.完善科技评价和奖励制度。加强科研管理制度建设,完善科研奖励办法、科研工作考核方案、科研成果管理办法等,鼓励经理积极参与教科研工作,进一步推动科研成果转化孵化,解决企业技术难题,提高科研质量;加强教研科研团队建设;积极开展行业、企业、地方、院校科技学术交流活动,举办学术报告会不少于45次。

18.组织好教科研项目及成果申报。全年组织申报各级各类教研、科研项目不少于80项,申请项目经费不少于200万元;各级各类科研项目结题不少于25项;充分发挥甘肃省精细石油化工行业技术中心、职教集团等平台作用,开展横向科技合作研发不少于10项;推荐各级各类教学科研优秀论文、优秀成果等参加评选表彰不少于40项;申报专利、App著作权不少于30项;规范论文发表,提高论文质量,教职工全年公开发表论文不少于410篇,权威期刊不少于90篇。

19.做好创新创业工作。推进学校创新创业学院、大学科技园、工业机器人众创空间等项目建设,做好创新创业教学改革研究项目、创新创业教育试点改革专业项目申报工作;加强创新创业导师培训,积极申报创新创业教学名师奖、创新创业教育教学团队等,健全创新创业引导服务体系和创新创业活动载体,组织开展创新创业教育与实践活动。

(五)加大开放力度,切实深化交流合作

20.推进国际交流与合作工作。打通境外合作交流渠道,重点与中东亚、东南亚国家等开展教育合作;对接“一带一路”战略,推进境外属地培训项目;拓展2-3个经理境外培训项目,培训经理不少于20人;完成50名留员工的招生工作;开展优秀员工国际交流项目,选派并资助优秀员工赴阿塞拜疆国立石油大学等境外高校交流学习。

21.深化产教融合、校企合作。全力支撑师生积极参与行业企业技术交流活动,不断提高学校在校企合作中的主动权,吸引企业积极参与学校教育教学改革。坚持做好寒暑假和定期走访企业工作。积极发挥甘肃省精细石油化工行业技术中心作用,校企联合申报工程技术中心1~2个;组建校企联合技术研发中心8个(“校中所”6个、“厂中所”2个);申报校企合作项目5~10项;完成校企合作研发、技术服务项目10项;切实加强我校牵头的甘肃省石油化工职教集团和汽车行业职教集团建设,争创全国示范性职教集团。

22.推进校地、校际、校友合作。创新校地合作模式,对接创新型城市建设工作,深化与西固区、张掖市以及学校扶贫地区合作,寻求合作新领域。探寻建立校校联合研究所1~2所。搭建校友交流平台,加强校友合作,做好区域和重点企业校友会建设及管理工作;收集100名杰出校友材料,进行典型宣传;关注重点校友,拓展合作办学资源。

23.完善培训制度,扩大培训规模,增强社会服务能力。积极推进“专接本”等自学考试等工作,争取自学考试专业达到5个以上,员工人数达200人以上。完善职工培训体系,规范管理,制定培训菜单,组建专家讲师团。积极开拓以石化企业为主体的职工专业常识与技能培训新市场,下大力气开展师资培训、创业培训、就业培训、岗前培训、专业技术人员继续教育培训、技能竞赛培训等不同形式的培训项目;优化继续教育共享机制,提升服务社会能力,全年确保实现技能取证培训、企业员工培训等超过15000人次,力争培训收入达到1000万元。完成国家级、省级中职师资、高职师资300人次以上的培训工作。

(六)抓好精严细实,不断提高科学管理水平

24.优化治理结构,推进现代大学制度建设。坚持依法治校、依法治教,制定《章程》实施方案,严格按照学校《章程》规范办学行为,构建现代大学制度。建立由利益相关方(政府相关部门、企业代表、校内代表、杰出校友等)组成的咨询型理事会。深化体制机制改革,推动办学重心下移,落实校院两级管理体系,明确二级学院的责任、权力和义务,建立与二级学院发展相匹配的人事、财务等管理制度和运行机制,发挥二级学院的办学主体地位,增强二级学院的办学活力。充分保障学校学术委员会依其《章程》行使职权,在学术研讨交流、教科研项目申报、职称评定等方面发挥积极作用。按时召开教代会和工代会,依法保障教职工参与学校民主管理和监督的权利;继续推进校务、院务公开,自觉接受师生员工监督。

25.深化人事分配制度改革。强化绩效考核管理,充分发挥二级学院在绩效考核管理中的重要作用,实施第四轮岗位聘任管理,推进学校岗位管理程序化、规范化、制度化。根据《关于全面深化职称制度改革的实施意见》和《关于推进企事业单位职称自主评审工作的通知》,修订学校专业技术人员职务评聘的实施办法和评审程序,建立以学科组推荐、专业技术职务评审委员会审核推荐或评审的工作机制。做好2018年学校各级各类专业技术职务的评审工作。

26.加强目标管理和过程考核。根据《国务院关于加强质量认证体系建设促进全面质量管理的意见》,推进学校质量管理体系建设,做好新版质量管理体系文件的学习、考核、落实工作,强化质量管理意识。科学分解学校及各单位、部门年度工作(质量)目标,签订年度工作(质量)目标责任书,着力提高目标落实及工作效率;强化过程控制,严格实行学校及各单位、部门月绩效考核办法,加强对工作过程各环节的质量监控;强化对发现问题的整改力度,严控整改过程及结果验证;加强对重点工作落实情况的督查督办;完善评价激励机制,严格实行岗位工作标准,并严格按各岗位工作标准实施分类绩效考核。加强学校所有办公场所、教学场所、生活服务场所标准化(6S管理)管理。

27.强化资金资产管理。加强财务管理制度建设,强化财务工作内部监督机制,推进财务程序化、制度化管理,进一步推进财务信息化服务体系建设。科学合理编制年度经费预算,强化预算管理,明确实行责任清单,加强预算经费的实行力度;明确财务工作经济责任,提高资金营运能力和抗风险能力。合理安排项目,优化支出结构,健全项目预算审核机制,做好项目库建设;严格项目化管理,强化项目监督,加快项目建设和资金支付进度,提升资金的使用效益和效率。严控“三公”经费;严格实行“收支两条线”,构建治理“小金库”的长效机制,坚持收费公示制度,确保“阳光收费”。加强国有资产管理,完善网络化资产管理平台,继续进行资产清查,确保国有资产保值、增值。坚持“阳光采购”,及时完成各类招标采购任务。

28.不断提高后勤服务水平,争创一流后勤。深化后勤内部管理体制与运行机制改革,严格外包方管理考核制,严格规范安全操作,不断提升后勤服务质量和水平;加强水电暖、油气、设备、房屋的管理,做好校内各种能耗的管控、测算,配合完成老旧管线的维修改造,杜绝各类跑冒滴漏;加强节能宣传,提高师生节能意识;强化食材采购等环节全程监控,加强食品安全管理,努力稳定饭菜价格,杜绝食品卫生事故发生;引进“智慧餐厅”,提升员工餐饮服务;加强卫生疾病防控工作,与二级学院签订《疾病防控目标责任书》,靠实主体责任;加强无烟校园建设,学校所有办公场所、教学场所、生活服务场所均建成无烟化场所。

(七)夯实基础建设,着力改善办学条件

29.加快新校区征地工作进度。与西固区政府紧密合作,加快征地工作进程;力争上半年取得兰州市政府对新校区调整规划的初步意见,争取年内完成新校区总体规划的审定工作。

30.加强基建工程建设和基础设施维修工作。推进东区吉宁公寓拆建和西区员工公寓新建工作,把好工程质量关,控制工程造价,确保工程建设按期完成。完成校园部分地下暖气和上下水管线维修改造、部分楼宇屋面防水维修更换、消防设备维修、员工公寓粉刷及室内设施设备维修等基础设施维修工作;完成第一工业中心、化工楼改造维修,不断改善实训条件。

31.积极推进保障房建设。按期完成西区家属院130#楼(讲师楼)拆迁过渡,完成东区家属院4#、5#楼报废报批手续,做好新建4#、5#楼报批等相关准备工作,加快保障房建设步伐。

(八)聚力精准扶贫,扎实推进职教帮扶工作

32.严格落实省委各项帮扶工作部署。认真落实省委有关帮扶工作的安排部署,严格按照“六个精准”、“七个一批” 和“一户一策”帮扶计划的具体要求,进一步修订家庭增收目标和措施,创造性地开展帮扶工作,确保各项帮扶措施落到实处。严格坚持省委关于每年至少为贫困户帮办1件实事好事的要求,不间断开展帮扶工作。

33.积极协调地方政府做好产业发展工作。组建养殖合作社,以大代小,以少带多,大力扶持肉羊、奶牛、品种猪等为主的养殖业;扶持贫困村发展家庭农场,使苹果、花椒、核桃等林果业成为贫困村的主导产业之一,加强对合作社和家庭农场的技术支撑。

34.依托学校职业教育资源优势抓好帮扶工作。继续组织电工、电焊、基建、养殖、电商等技能培训,提高劳动者的技能和素质;依托“兰博善诚”电商平台,大力扶持农村电商发展,拓展特色农产品销售渠道,增加农民收入。继续开展义务支教活动,进一步完善村小学和幼儿园的教学设施,改善教学条件,提高教学质量。大力宣传贯彻教育惠民政策,充分利用学校优质教育资源,继续加大贫困地区员工招生就业支撑力度,全力服务脱贫攻坚,真正做到“职教一人,就业一个,脱贫一家”。

(九)坚持协调发展,统筹推进其他各项工作

35.做好统战工作。贯彻落实《中国共产党统一战线(试行)条例》,进一步夯实统一战线政治思想基础,团结和引领统战人士紧紧围绕学校中心工作,为建设一流高职院校建言献策、凝心聚力。

36.做好图书档案情报工作。及时完成2018年图书采购及期刊征订工作;创建学校移动图书馆,建设“一带一路”专题馆;继续组织开展“4·23”世界读书节、“名师大讲堂”及图书捐赠等系列活动。推进档案信息化建设,不断提高档案服务质量和水平。

37.不断改善职工工作生活条件。开展好经理节、重阳节、中秋节、元旦和春节期间的慰问活动;做好教职工养老保险、基本医疗保险、公伤保险相关工作;组织好全校教职工参与的各项文体活动,丰富业余生活,提高身体素质;做好离退休职工的管理和服务工作及困难教职员工的帮扶工作。

各位代表,同志们,2018年是学校建设优质高职院校的验收之年,认真做好今年的各项工作,具有十分重要的意义。现在,任务已经明确,关键在于落实。面对新时代经济社会发展和高等职业教育发展的新常态,学校领导班子将团结带领全体师生员工,深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,主动服务中国制造2025、精准扶贫、“一带一路”战略和石油化工行业、甘肃省经济社会发展需要,按照学校“十三五”规划的目标任务,抓住机遇,直面挑战,不忘初心,砥砺奋进,撸起袖子加油干,写好新时代学校发展“奋进之笔”,努力把学校建成一流优质高职院校,为经济社会的发展和高等职业教育事业的发展作出新的更大贡献。

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